W podpunkcie 2) wpisujemy liczbę dni i godzin urlopu wypoczynkowego, które zostały wykorzystane w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy. Jest to kluczowa informacja dla przyszłego pracodawcy. Urlop pracownika, który zatrudniony był w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalamy proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Prezent dla Emeryta Emerytki na Allegro.pl - Zróżnicowany zbiór ofert, najlepsze ceny i promocje. Wejdź i znajdź to, czego szukasz! 2 629. REKLAMA. Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy - niezależnie od podstawy jego nawiązania - wygasa. Jest to konsekwencją obowiązku osobistego świadczenia pracy przez pracownika. Stosunek pracy wygasa z końcem dnia, w którym pracownik zmarł, nie zaś z chwilą - momentem jego śmierci. Przyznanie prawa do emerytury nie jest uzależnione od rozwiązania stosunku pracy. W związku z czym w pierwszej kolejności najlepiej złożyć do ZUS-u wniosek o świadczenie emerytalne. Na jego rozpatrzenie którego ZUS będzie miał co do zasady 30 dni. Zgodnie bowiem z art. 118 ust. 1 ustawy o emeryturach i rentach z funduszu ubezpieczeń Świadectwo pracy zawiera przede wszystkim dane o okresie zatrudnienia, wymiarze czasu pracy, rodzajach wykonywanej pracy, zajmowanych stanowiskach czy pełnionych funkcjach. Dowiemy się z niego, w jaki sposób umowa została rozwiązana i z czyjej inicjatywy to nastąpiło. A jeśli pracodawca zakończył umowę z powodu ogłoszenia penginapan di batu malang dengan view bagus. Świadectwo pracy nauczyciela odchodzącego na emeryturęData publikacji: 23 sierpnia 2018 znajomemu Nauczyciele, którzy rozwiązują swój stosunek pracy za porozumieniem stron w związku z przejściem na emeryturę bez względu na wiek, mają niekiedy problem z uzyskaniem tego świadczenia, jeśli ZUS stwierdzi, że do rozwiązania umowy nie doszło na wniosek nauczyciela. Sprawdź, jaką podstawę prawną i tryb ustania zatrudnienia wpisać w świadectwie pracy jeszcze 84 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp. Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim: Aktualne informacje o zmianach w prawie (24h/dobę) Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h ) E-szkolenia, webinaria na żywo i bazę ponad 700 narzędzi Jeśli posiadasz już konto - zaloguj się: 2 miesiące ago 0 Aby zacząć otrzymywać emeryturę, należy złożyć dokumenty w celu nadania odpowiedniego statusu. Najłatwiej to zrobić, jeśli wiesz, gdzie konkretnie i w jakim terminie należy skontaktować się. Trzeba – paszport; – certyfikat ubezpieczenia emerytalnego; – świadectwo pracy; – zaświadczenie o dochodach. Instrukcja Sprawdź, w jakim wieku masz prawo przejść na emeryturę. Jeśli masz co najmniej pięć lat doświadczenia zawodowego, odpowiednie dokumenty dla mężczyzny należy składać w sześćdziesiąt lat, dla kobiet – w pięćdziesiąt pięć. Istnieją pewne wyjątki, na przykład niebezpieczne lub fizycznie ciężkie produkcji, przy pracy, na których masz prawo na przedterminową emeryturę. Dla ludzi, którzy pracowali mniej niż pięć lat, jest renta socjalna, i wystawiony jest na pięć lat później, niż zwykły pracy. Zbierz niezbędne dokumenty. U pracodawcy uzyskaj uwierzytelniony wyciąg z książeczki pracy lub sam dokument, jeśli masz zamiar zrezygnować. Również potrzebna będzie pomoc o wynagrodzenie za pięć lat. Można je wybrać z dowolnego okresu zatrudnienia. Najlepiej wybrać te lata, gdy twoje dochody były maksymalne. W paszporcie przy składaniu papierów wartościowych musi być meldunek. Jeśli rezerwujesz emeryturę, podczas pobytu w innym kraju, stań w reprezentacji Rosji na konsularny ewidencji. Do koniecznością wartościowych odnosi się świadectwo ubezpieczenia emerytalnego. Również w obecności przyszłego emeryta nieletnich dzieci lub innych osób na utrzymaniu, trzeba okazać dokument potwierdzający to. Skontaktuj się oddział funduszu Emerytalnego Rosji (FIU) w miejscu zamieszkania. Jego współrzędne można znaleźć na stronie internetowej organizacji, w części poświęconej terytorialną biura fundacji. Przyjdź w FIU ze wszystkimi zebranymi dokumentami i złożyć wniosek o powołanie emerytury. Można napisać go w jednej z próbek przedstawionych w oddziale EMERYTALNEGO. Po rozpatrzeniu wniosku otrzymasz legitymację emeryta, a także być w stanie wybrać sposób uzyskać pieniądze na swoje konto w banku, na poczcie lub dostawą do domu. Należy zwrócić uwagę Jeśli emerytura jest wydawana dla osoby, która fizycznie nie może przybyć do biura EMERYTALNEGO, jego zainteresowania może być przyjaciel, krewny lub adwokat. Do tego na takiego przedstawiciela powinna być przygotowana notarialne pełnomocnictwo. Powiązane artykuły Jeżeli składasz wniosek o emeryturę ZUS, to od 1 stycznia 2011 musisz nie tylko udowodnić okresy pracy i wysokość zarobków, ale również fakt, że zaprzestałeś pracy. ZUS domaga się również, żeby pracujący emeryci udowodnili ustanie stosunku pracy, w którym pozostawali w dniu przed nabyciem prawa do emerytury, w przeciwnym razie ich świadczenia zostaną zawieszone. Piszemy o tym w artykule pt. ZUS chce ci zabrać emeryturę oraz w tekście pt. Jak udowodnić dla ZUS ustanie zatrudnienia. Zawieszenie emerytury Na swojej witrynie internetowej ZUS wyjasnia: “Zgodnie z art. 103a ustawy emerytalnej, prawo do emerytury ulega zawieszeniu bez względu na wysokość przychodu uzyskiwanego przez emeryta z tytułu zatrudnienia kontynuowanego bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywał je bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury, ustalonym w decyzji organu rentowego. Przepis ten stosuje się również do emerytów, którzy ukończyli powszechny wiek emerytalny, ustalany indywidualnie, w zależności od daty urodzenia. Tak więc ci emeryci, którzy kontynuują zatrudnienie u tego samego pracodawcy, u którego byli zatrudnieni przed dniem nabycia prawa do emerytury, muszą się liczyć z tym, że mimo iż ukończyli wiek zwalniający ich z zawieszalności – przysługująca im emerytura zostanie zawieszona.” Żrófło: Po otrzymaniu twego kompletnego wniosku, ZUS emeryturę przyzna, ale napisze do ciebie pismo z rządaniem udowodnienia, że rozwiązałeś stosunek pracy z pracodawcą, gdzie byłeś zatrudniony w dniu bezpośrednio przed nabyciem prawa do emerytury. Zawieszenie emerytury w trybie art. 103a ustawy emerytalnej trwa do czasu rozwiązania stosunku pracy i przedłożenia w Oddziale ZUS świadectwa pracy lub zaświadczenia wystawionego przez pracodawcę, potwierdzającego ustanie stosunku pracy. Świadectwo pracy w Polsce W Polsce odchodzący pracownik dostaje świadectwo pracy. Jeżeli go nie masz, to napisz do zakładu pracy z prośbą o wystawienie tego dokumentu. Świadectwo pracy to podstawowy dokument, który polski pracodawca jest zobowiązany wystawić w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. Taki obowiązek nakłada na pracodawcę art. 97 § 1 Kodeksu pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) Świadectwo pracy jest niezbędne byłemu pracownikowi przy podejmowaniu nowego zatrudnienia, do zarejestrowania się w urzędzie pracy czy do uzyskania albo odwieszenia emerytury. Świadectwo pracy powinno być wydane przez pracodawcę niezwłocznie. Odchodząc z pracy pracownik bierze też zaświadczenie o zarobkach (ZUS Rp-7). Pracodawca ma obowiązek wystawić ci to zaświadczenie (art. 125 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 17 grudnia 1998r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, Dz. U. z 2004 r. nr 39, poz. 353 ze zm.). Polski pracodawca ma obowiązek wyrejestrowania byłego pracownika z ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Należy tego dokonać w terminie 7 dni od daty rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy (art. 36 ust. 11 ustawy z dnia 13października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, Dz. U. z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.). Certificate of Employment w Stanach W Stanach urząd Social Security dokładnie wie, gdzie, kiedy i za ile pracują ubezpieczone osoby, bo pracodawcy ślą do SSA dokładne raporty. W Stanach pracodawcy nie wystawiają świadectwa pracy. Odchodzący pracownicy czasami proszą o referencje (references albo letter of recommendation), ale nie często. W Stanach kandydatom do pracy wierzy się na przeważnie na słowo, ewentualnie sprawdza referencje telefonicznie albo sprawdza się ich przeszłość przez zrobienie background check. Pisemnych referencji z poprzedniej pracy nowi pracodawcy nie traktują poważnie, bo wiedzą, że referencje nie bywają szczere. Pracodawcy obawiają się wydania negatywnych opinii, by nie być pociągniętym do odpowiedzialności prawnej. W Stanach trudno wyobrazić sobie okoliczności, które wymagałyby udowodnienia, że w danym zakładzie już się nie pracuje. Daruj sobie szczegółowe wyjaśnienia polskich przepisów, które wymagają zaświadczenia, bo szef czy dział kadr będzie zdumiony. Poproś zakład pracy o Certificate of Employment z datami podjęcia i zaprzestania zatrudnienia. To Amerykanie zrozumieją. („I need Certificate of Employment with dates when I was employed by your company.” Na pytanie przeznaczenia tego zaświadczenia, powiedz “This document is required by the Polish social security office”. Duże firmy mają z pewnością wzory Certificate of Employment na komputerze, małej przyda się wzór. Wzór takiego oświadczenia, jak i przykładowe listy do ZUS w sprawie zaprzestania pracy pracownika, osoby samozatrudnionej oraz gdy zakład pracy nie istnieje, pokazane są w książce pt. Emerytura polska i amerykańska” Elżbieta Baumgartner Pytanie: Zatrudniamy pracownika w wieku emerytalnym . Pracownik poinformował nas, iż chce się zwolnić z pracy. Zatrudniony był w naszej firmie od 1 kwietnia 2008 r. do 31 marca 2009 na umowę na czas określony oraz od 1 kwietnia 2009 r. na czas nieokreślony. Pracownik nabył prawo do emerytury w wieku 60 lat (15 lat pracy w warunkach szkodliwych). Jak prawidłowo wystawić świadectwo pracy? Czy możemy go zwolnić za pomocą porozumienia stron? Czy pracownik nabył prawo do odprawy emerytalnej, jeżeli tak w jakiej wysokości należy mu ją wypłacić? Pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę. Odpowiedź: Świadectwo pracy dla pracownika będącego w wieku emerytalnym, o którym mowa w pytaniu powinno być wypełnione tak samo jak świadectwo pracy dla pracownika, który nie jest w wieku emerytalnym. Jeżeli pracownik zgodzi się na rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron, nic nie stoi na przeszkodzie, aby w takim trybie umowę o pracę rozwiązać. Jeśli chodzi o prawo do odprawy pieniężnej, to informuję, że jeżeli pracownik spełnia warunki do jej nabycia, należy ją wypłacić w jednomiesięcznej wysokości. 1. Świadectwo pracy Świadectwo pracy dla pracownika można przykładowo wypełnić w następujący sposób: ŚWIADECTWO PRACY Stwierdza się, że Jan Kowalski, imiona rodziców: Seweryn, Adrianna, urodzony: 3 stycznia 1950 r. był zatrudniony w XYZ Sp. z o. o. w okresie: od r. do r. (umowa na czas określony), od r. do r. (umowa na czas nieokreślony), w wymiarze: pełnego etatu W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę; (tu się wpisuje, na jakim stanowisku i jakie pełnił funkcje) Stosunek pracy ustał w wyniku:rozwiązania umowy o pracy na mocy porozumienia stron ( § 1 pkt 1 Kodeksu pracy), W okresie zatrudnienia pracownik: wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze: tyle ile faktycznie wykorzystał (czy to w naturze, czy tez dostał ekwiwalent), z tym, że należy mu się w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudniania np. 5 dni (40 godzin) Uwaga! W świadectwie pracy nie wpisuje się np. wypłacenia ekwiwalentu za urlop zaległy. w tym 0 dni urlopu na żądanie (art. 1672 Kodeksu pracy) korzystał z urlopu bezpłatnego jeśli korzystał to trzeba wpisać (okres trwania urlopu bezpłatnego i podstawę prawną jego udzielenia, a jeżeli nie to można napisać (-) albo „nie dotyczy”, albo „nie korzystał”. wykorzystał urlop wychowawczy nie korzystał, był niezdolny do pracy przez okres np. 3 dni tu się pisze za ile dni w 2010 r. otrzymał wynagrodzenie chorobowe, wykorzystał zwolnienie od pracy przewidziane w art. 188 Kodeksu pracy nie korzystał, został zastosowany skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361 § 1 Kodeksu pracy nie dotyczy, odbył służbę wojskową w okresie: nie dotyczy, wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze: jeżeli nie pracował w takich warunkach u Państwa to można napisać „nie pracował”, wykorzystał dodatkowy urlop albo inne uprawnienia lub świadczenia przewidziane przepisami prawa pracy: otrzymał odprawę emerytalną, na podstawie art. 92 1 Kodeksu pracy, tu się wymienia wszystkie okresy nieskładkowe uwzględniane przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty, przypadające w całym okresie zatrudnienia u Państwa, nie dotyczy (pracownik nie pracował u Państwa w 2003 r.), Informacja o zajęciu wynagrodzenia: wypełnia się tylko, gdy trwa jakieś zajęcie komornicze w stosunku do tego pracownika Informacje uzupełniające Tu się pisze o należnościach, których Państwo nie wypłacili pracownikowi z powodu braku środków (o ile takie są) i na jego wniosek o wysokości wynagrodzenia i składnikach tego wynagrodzenia oraz o uzyskanych przez pracownika kwalifikacjach. 2. Porozumienie stron Także z pracownikiem, który ma uprawnienia emerytalne i chce przejść na emeryturę można rozwiązać umowę na mocy porozumienia stron. Oczywiście warunkiem jest zgoda pracownika na taki tryb zwolnienia. Pracownik może również wręczyć Państwu wypowiedzenie. Plusem rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron jest możliwość ustalenia dogodnego i dla Państwa i dla pracownika terminu zakończenia stosunku pracy. Przy wypowiedzeniu - termin zakończenia stosunku pracy wyznacza upływ okresu wypowiedzenia. 3. Odprawa emerytalna Jeżeli pracownik spełnia warunki uprawniające go do emerytury (pracownik jest w wieku emerytalnym), a jego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę (nie ma przy tym znaczenia, czy na mocy porozumienia stron, czy za wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika) - nabywa on prawo do odprawy emerytalnej. Jeśli chodzi o wysokość tej odprawy - to co do zasady, z Kodeksu pracy przysługuje odprawa jednomiesięczna. Natomiast z przepisów szczególnych (np. dotyczących pewnych kategorii urzędników) lub z regulaminu wynagradzania, czy układu zbiorowego pracy obowiązującego w firmie może wynikać prawo pracownika do odprawy w wyższej wysokości. Kwotę odprawy emerytalnej wypłacanej na podstawie Kodeksu pracy ustala się tak jak podstawę do ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Jeżeli więc pracownik ma wynagrodzenie tylko zasadnicze to takiej wysokości będzie przysługiwała mu jednomiesięczna odprawa. Natomiast jak pracownik oprócz tego wynagrodzenia ma jeszcze jakieś zmienne składniki wynagrodzenia np. miesięczną premię regulaminową, to ona również wejdzie do podstawy odprawy emerytalnej, jako 1/3 sumy premii wypłaconych pracownikowi w ciągu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc ustania zatrudnienia (czyli miesiąc nabycia prawa do tej odprawy). Tekst opublikowany: 1 lutego 2011 r. Autor: Monika FrączekPrawnik, autorka opracowań z zakresu prawa pracy. Od 1998 r. była głównym specjalistą w Departamencie Prawa Pracy, w Ministerstwie Pracy i Polityki Od 2003 r. pracowała w Wydziale Legislacji Departamentu Prawa Pracy. Uczestniczyła w pracach legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego. Uczestnik Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych prowadzonego na Uniwersytecie Warszawskim. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Obecnie prowadzi swoją firmę doradczą oraz prowadzi szkolenia z tematyki prawa pracy dla działów kadr, osób zarządzających oraz związków zawodowych, w szczególności z czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych uprawnień rodzicielskich, problematyki pracy tymczasowej. Osoba przechodząca na emeryturę musi dostarczyć do ZUS dokumenty potwierdzające własny staż pracy oraz wysokość uzyskiwanych zarobków. Jeśli zakład pracy, który ją zatrudniał, już nie istnieje, to dokumentacja może znajdować się u prywatnego przechowawcy. Urodzeni przed 1 stycznia 1949 r. (a także niektórzy urodzeni w latach 1949–1968) nabywają prawo do emerytury uzależnionej od udowodnienia określonego stażu składkowego i nieskładkowego oraz zarobków uzyskanych w wybranych latach kalendarzowych. Z kolei osoby urodzone po 31 grudnia 1948 r. mogą na ogół uzyskać wyłącznie tzw. nową emeryturę, której przyznanie i ustalenie wysokości nie jest uzależnione od udowodnienia określonego stażu pracy i zarobków osiągniętych w wybranych latach. ZUS przyznaje taką emeryturę bez względu na przebyty przez wnioskodawcę okres ubezpieczenia i oblicza na podstawie stanu konta ubezpieczonego w ZUS. I w tym jednak przypadku dla osób, które pracowały przed 1999 r., ZUS ustala kapitał początkowy, którego wysokość zależy od przebytych okresów składkowych i nieskładkowych oraz wynagrodzeń uzyskanych w wybranych latach kalendarzowych. Ponadto udowodnienie odpowiedniego stażu ubezpieczeniowego pozwala na podwyższenie przez ZUS nowej emerytury do kwoty najniższego świadczenia, w przypadku gdy faktycznie wyliczona jej wysokość jest niższa od tej gwarantowanej emerytury dla osoby która pracowała za granicą >>Potrzebny odpowiedni dokument Obowiązujące zasady ustalania prawa i wysokości emerytur powodują, że prawie wszystkie osoby przechodzące na to świadczenie muszą udowodnić przebyte okresy składkowe i nieskładkowe, a także wysokość swoich wynagrodzeń. W tym celu powinny dostarczyć do ZUS określone dokumenty. Na ogół chodzi o świadectwo pracy (zaświadczenie zakładu pracy) potwierdzające przebyty okres zatrudnienia oraz zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu wystawione na druku ZUS Rp-7 – w celu udowodnienia wynagrodzeń w wybranych latach. Dokumenty te musi wystawić pracodawca. Problem powstaje więc wówczas, gdy zakład pracy zatrudniający przyszłego emeryta został takim przypadku osoba ubiegająca się o emeryturę powinna w pierwszej kolejności sprawdzić, czy posiada legitymację ubezpieczeniową zawierającą odpowiednie wpisy dotyczące okresów zatrudnienia oraz uzyskiwanych zarobków. Taka legitymacja jest bowiem dla ZUS samoistnym środkiem dowodowym, jeśli zawiera imienną pieczątkę osoby, która dokonywała wpisów w tym dokumencie. Wpisy w legitymacjach dokonane pod rządami przepisów obowiązujących do 16 czerwca 1991 r. niezawierające – zgodnie z tymi regulacjami – imiennej pieczątki mogą zostać uznane przez ZUS, jeśli nie budzą wątpliwości co do tego, czy są prawdziwe. Zamiast oryginału legitymacji ubezpieczeniowej osoba ubiegająca się o emeryturę może też dostarczyć sporządzony notarialnie wypis, odpis lub wyciąg z tego dokumentu bądź też kopię legitymacji poświadczoną przez uprawniony do tego podmiot (np. notariusza).Uzyskanie i wypłata rekompensaty >>Osoba ubiegająca się o emeryturę powinna też ustalić, czy w miejsce zlikwidowanego pracodawcy powstał inny zakład pracy, który przejął dokumentację osobową i płacową pracowników od swojego poprzednika. Warto bowiem pamiętać, że zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu może wystawić również następca prawny pracodawcy, u którego pracownik był kiedyś zatrudniony, np. spółka prawa handlowego powstała po sprywatyzowaniu przedsiębiorstwa nie ma następcy prawnegoCzęsto zdarza się tak, że zakład pracy został zlikwidowany i w jego miejsce nie powstał inny podmiot, który wstąpiłby w jego prawa i obowiązki, przejmując również dokumentację pracowniczą. Jeśli likwidacja lub upadłość jest jeszcze w toku, można zwrócić się o wystawienie odpowiedniego zaświadczenia (w tym również zaświadczenia na druku ZUS Rp-7) do likwidatora lub syndyka masy upadłościowej. Tego rodzaju dokument wystawiony przez ten podmiot zostanie uznany przez ZUS za wystarczający środek likwidacja lub upadłość zakładu pracy już się zakończyła pracownik nie może pozyskać zaświadczenia od likwidatora lub syndyka. W takim przypadku powinien dotrzeć do dokumentacji potwierdzającej okresy ubezpieczeniowe i wysokość osiągniętych zarobków. W pierwszej kolejności może skorzystać z bazy zlikwidowanych bądź przekształconych zakładów pracy utworzonej przez ZUS (można się z nią zapoznać w każdej placówce ZUS lub w serwisie internetowym Zakładu pod adresem: lub prywatny przechowawca W przypadku gdy osoba zamierzająca ubiegać się o emeryturę nie dotarła do informacji o miejscu przechowywania dokumentacji swojego byłego pracodawcy w bazie zlikwidowanych lub przekształconych zakładów pracy, powinna rozpocząć poszukiwania tej dokumentacji „na własną rękę”.Jeśli zlikwidowany zakład pracy był jednostką państwową, osoba zainteresowana powinna zwrócić się do organu założycielskiego albo organu nadrzędnego takiej jednostki (np. wojewody, właściwego ministerstwa) z zapytaniem, gdzie może się znajdować dokumentacja pracownicza po zlikwidowanych państwowych jednostkach organizacyjnych. Niektórzy wojewodowie byłych 49 województw zorganizowali archiwa przejściowe, w których zgromadzona jest dokumentacja zlikwidowanych jednostek organizacyjnych, dla których byli organem emeryci - zmiany w przepisach >>Gdy zakład pracy był spółdzielnią, dokumentacja osobowo-płacowa jego pracowników może znajdować się w związku rewizyjnym, w którym spółdzielnia była zrzeszona. Jeśli związku takiego nie ma lub został zlikwidowany, dokumentację może posiadać Krajowa Rada natomiast zlikwidowany zakład pracy był prywatnym podmiotem, dokumentacja może znajdować się u prywatnego przechowawcy, a często również u byłego właściciela zlikwidowanego podmiotu. Informacji o miejscu przechowywania dokumentacji powinien udzielić likwidator lub syndyk masy upadłościowej, a także wydział rejestrowy sądu właściwego ze względu na siedzibę osobowo-płacową zlikwidowanych zakładów pracy mogą też posiadać archiwa rotacyjne Stowarzyszenia Archiwistów Polskich, a także archiwa partii politycznych, związków zawodowych, stowarzyszeń i organizacji społecznych, kościołów i związków stażu pracy i wysokości osiąganych zarobków przez jednostki przechowujące dokumenty zlikwidowanych zakładów pracy następuje w formie uwierzytelnionych kserokopii dokumentów, a także odpisów, wypisów i wyciągów z tych dokumentów. Muszą być one zawsze podpisane przez osobę kierującą daną jednostką lub innego upoważnionego pracownika, a także zawierać informacje, na podstawie jakiej dokumentacji zostały wydane (np. na podstawie listy płac, karty wynagrodzeń itd.).Podstawa prawna:art. 117 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (DzU z 2009 r. nr 153, poz. 1227 ze zm.),§ 20 i 21 rozporządzenia Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r. w sprawie postępowania o świadczenia emerytalno-rentowe i zasad wypłaty tych świadczeń (DzU nr 10, poz. 49 ze zm.).

świadectwo pracy dla przyszłego emeryta